الموظف الأسهم خيارات القيمة حاسبة

الصفحة الرئيسية المقالات. الموظفون خيارات الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وهي جديرة بالاهتمام أيضا. وتظل الخيارات القائمة على أساس القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفین یحتفظون بخیارات الأسھم، بالإضافة إلی ربما عدة مئات من آلاف الموظفین الذین لدیھم أشکال أخرى من حقوق المساھمین الفردیة وھو أقل من ذروتھ في عام 2001، ومع ذلك، عندما کان العدد حوالي 30 أعلی جاء الانخفاض بشکل کبیر نتیجة للتغیرات في القواعد المحاسبیة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر حيث يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في صغيرة، وعقدت بشكل وثيق الشركات التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و إمبلو يي ملكية الملكية خيارات الملكية يعتمد الرد على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها ل والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي تضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن عندما تكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. بصفة عامة، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم هم على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة المقصود لإعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة طريقة لخلق منافع إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وعقد بي والروود، وسعر السهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. ستاي إعلام. خيار الخيار فالواتيون. كيفية العثور على قيمة خيارات الأسهم الموظف. التعرف على قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تساعدك على تقييم حزمة التعويضات الخاصة بك واتخاذ القرارات حول كيفية التعامل مع خيارات الأسهم الخاصة بك. فهم قيمة الخيار. كما شرحت بشكل كامل في كتابنا النظر في خياراتك قيمة خيار الأسهم مكونين جزء واحد، ودعا قيمة الجوهري يقيس ورقة الربح إذا كان ذلك قد بنيت في وقت تحديد القيمة على سبيل المثال، إذا كان الخيار الخاص بك يمنحك الحق في شراء الأسهم في 10 للسهم الواحد ويتم تداول السهم في 12، الخيار الخاص بك لديه قيمة جوهرية من 2 للسهم الواحد و الخيار له قيمة إضافية استنادا إلى إمكانية تحقيق ربح أكبر إذا استمررت في الاحتفاظ بالخيار هذا الجزء من القيمة يختلف اعتمادا على مقدار الوقت حتى تنتهي صلاحية الخيار بين عوامل أخرى، القيمة الزمنية للخيار قيمة خيار الأسهم هي مجموع قيمته الجوهرية وقيمته الزمنية من المهم أن نفهم أن قيمة الخيار ليست تنبؤا، أو حتى تقديرا للنتيجة المحتملة من الاستمرار في الاحتفاظ الخيار الخيار الخاص بك قد يكون لها قيمة 5 للسهم الواحد، ولكن في نهاية المطاف تحقيق ربح من 25 للسهم الواحد أو أي ربح على الإطلاق قيمة الخيار هو معلومات مفيدة، لكنه لا نوقظ المستقبل. الهدف والقيمة الذاتية. في النظرية، ونحن يمكن تحديد قيمة الخيار بموضوعية باستخدام الصيغ أو الإجراءات المعقدة في الممارسة العملية، والقيمة التي تهم الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم الموظف هي القيمة الذاتية للخيار قيمة الخيار لك وهذا هو السبب في أنني أوصي نهج مبسط عند تحديد قيمة من خيار الأسهم للموظفين لشيء واحد، إذا كان تاريخ انتهاء صلاحية الخيار الخاص بك هو أكثر من خمس سنوات بعيدا، وأود أن تحديد قيمة كما لو أنه ينتهي في خمس سنوات فرص جيدة جدا أنك لن تحصل على ر فإنه يستفيد تماما من فترة أطول من الزمن أيضا، وأنا تجاهل أي قيمة مضافة تنتجها التقلبات العالية أن طريقة سا لقياس مقدار التعرجات الأسهم صعودا وهبوطا من الناحية النظرية، وارتفاع التقلب يعني ارتفاع قيمة الخيار، ولكن في الممارسة العملية يعرض لك والكثير من المخاطر، وأن سا عامل سلبي أن يلغي من أعلى قيمة، في رأيي لأغراض التخطيط، وأنا دائما ما يقرب من تحديد قيمة خيارات الأسهم الموظف كما لو كان السهم لديه تقلب معتدل، حتى لو كان التقلب الفعلي ينتج أعلى القيمة النظرية. تقييمات الاختصارات. هذه الملاحظات حول القيمة الذاتية تسمح لنا باستخدام بعض الاختصارات أسهل واحد هو لخيارات العلامة التجارية الجديدة التي لها حياة خمس سنوات أو أكثر الخيار لا يملك أي قيمة جوهرية حتى الآن لأن سعر ممارسة هو نفسه كما القيمة السوقية للسهم إذا كنا نتجاهل وقتا إضافيا بعد خمس سنوات، وأيضا تجاهل قيمة التقلب عالية، خيار صدر حديثا وعادة ما يكون له قيمة قريبة من 30 من قيمة t هو stock. Example يمكنك الحصول على خيار لشراء 800 سهم من الأسهم في 25 للسهم الواحد القيمة الإجمالية للأسهم هي 20،000، وبالتالي فإن قيمة الخيار حوالي 6000. تذكر، قد تكون القيمة النظرية للخيار أعلى قليلا، ولكن 6000 هو رقم معقول لقيمة الخيار لك إذا كنت قد عقد الخيار الخاص بك لفترة من الوقت وارتفع سعر السهم، تحتاج إلى طريقة أكثر تعقيدا قليلا لتحديد قيمة ق قيمة الصيغة الرسمية هي حقا العقل - boggling، ولكن الإجراء التالي يعطيك تقدير معقول. سحب السعر ممارسة الخيار الأسهم من القيمة الحالية للسهم لتحديد القيمة الجوهرية للخيار. تضاعف سعر ممارسة الخيار الأسهم بنسبة 25، للحصول على تقديرا للقيمة الزمنية لمدة خمس سنوات تقليل هذا العدد بالتناسب إذا كان الخيار ستنتهي في أقل من خمس سنوات. إضافة القيمة الجوهرية وقيمة الوقت للحصول على القيمة الإجمالية للخيار الأسهم. عينة الخيار الخاص بك يتيح لك شراء الأسهم في10 للسهم الواحد يتداول السهم حاليا عند 16، وسينتهي الخيار في غضون أربع سنوات. القيمة الجوهرية هي 6 للسهم الواحد ستكون القيمة الزمنية لمدة خمس سنوات 2 50 25 من سعر التمرين 10 00، لكننا نخفض هذا العدد بنسبة خمس لأن الخيار سوف تنتهي في أربع سنوات لهذا الخيار، القيمة الجوهرية هي 6 00 للسهم الواحد وقيمة الوقت حوالي 2 00 للسهم الواحد القيمة الإجمالية للخيار في هذه المرحلة من الزمن حوالي 8 00 لكل share. Check عملك القيمة الزمنية لخيار الأسهم هو دائما في مكان ما بين الصفر وسعر ممارسة الخيار وهناك عدد خارج هذا النطاق يدل على خطأ. ربما كنت فاز تي تكون قادرة على القيام بهذا الحساب في رأسك، ولكن ذلك ق من السهل جدا مع آلة حاسبة، وهذا ق أكثر مما يمكن أن نقول عن صيغة بلاك سكولز نضع في اعتبارنا أن هنا مرة أخرى نحن إعادة تجاهل القيمة المضافة للتقلب عالية، وبالتالي فإن القيمة النظرية لخيار الأسهم قد تكون أعلى من عدد تحسب باستخدام هذا الإجراء المبسط. تخفيضات الأرباح سي قيمة خيارات الأسهم، لأن أصحاب الخيار دون الحصول على أرباح حتى بعد ممارسة الخيار وعقد الأسهم إذا دفعت شركتك أرباح، فمن المنطقي لتقليل القيم المحسوبة من قبل طرق الاختصار المذكورة أعلاه. تطلب آلة حاسبة على الانترنت. هناك عدد من الآلات الحاسبة قيمة الخيار الأسهم على شبكة الإنترنت بعض ليست جيدة على الإطلاق، ولكن بعض ممتازة ومجانية يتم تقديم المفضلة لدي من خلال قراءة شرحنا أولا، ثم انتقل إلى هذه الصفحة والبحث عن وصلة إلى بداية حاسبة الأساسية الخاصة بهم من خلال إدخال رمز سهم الشركة في المربع للرمز على سبيل المثال، إذا كنت تعمل من أجل إنتيل، أدخل إنتك تجاهل المربع للأسلوب لأن ذلك لا يهم لهذا النوع من الخيار المربع التالي هو للسعر، وأنه يجب أن يكون لديك بالفعل سعر الأخير لسهم الشركة الخاص بك يمكنك ترك وحده، أو تغييره إذا كنت تريد أن ترى قيمة الخيار عندما يكون سعر السهم أعلى أو أقل المربع التالي هو للإضراب، وهو ما يعني سعر ممارسة y خيار الأسهم لدينا أدخل هذا الرقم وتخطي تاريخ انتهاء الصلاحية، لأنك سوف تذهب إلى إدخال عدد الأيام لانتهاء الصلاحية بدلا من ذلك لا تقلق بشأن حساب العدد المحدد للأيام فقط الرقم السنوات أو أشهر وتضاعف 365 أو 30 المربع التالي هو التقلب، وإذا قمت بإدخال رمز مخزون جيد، والرقم هو بالفعل هناك كيف بارد هو أنه إذا كان الرقم هو 30 أو أقل، مجرد قبوله والانتقال على إذا كان أعلى من 30، وأنا د يميل إلى خصم ذلك إلى 30 في معظم الحالات لأن الخيارات الخاصة بك تعرض لك الكثير من المخاطر يمكنك قبول أو تغيير القيم الحاسبة تقدم لمعدل الفائدة وتوزيعات الأرباح عادة لا يوجد سبب لتغيير هذه العناصر اضغط حساب وبعد لحظة سترى قيمة من الخيار والكثير من الاشياء الأخرى التي من شأنها أن تكون حرفيا اليونانية لك لاحظ أن هذه الآلة الحاسبة يعطي القيمة الإجمالية لخيار الأسهم الخاصة بك إذا كان الخيار الخاص بك هو في المال يعني الأسهم يتداول بسعر أعلى من سعر ممارسة البصريات n، جزء من القيمة هو قيمة جوهرية والجزء هو قيمة الوقت طرح سعر ممارسة الخيار من سعر التداول من الأسهم للحصول على القيمة الجوهرية ثم يمكنك طرح القيمة الجوهرية من القيمة الإجمالية لمعرفة قيمة الوقت من خيار الأسهم الخاص بك. الخيار الأسهم الخيار - إسو. برياكينغ دون الموظف الخيار الأسهم - ESO. Employees يجب عادة الانتظار لفترة محددة من فترة التمرير لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو لمحاذاة والحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن مدير يتم منح خيارات الأسهم، واتفاق الخيار يسمح للمدير لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد 500 سهم من إلى تيل سترة بعد عامين، و 500 سهم المتبقية سترة في نهاية ثلاث سنوات الاستحقاق يشير إلى اكتساب الموظف على الخيارات، والاستحقاق يحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى خيارات سترة. أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة. باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 الصفقة تولد مكاسب 20 للسهم الواحد، أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير من ذوي الخبرة لمدة سنتين إضافيتين، والأرباح الموظف من ممارسة خيار الأسهم إذا بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، لا يمارس المدير خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم أسفل الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما تمنح من دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة إلى عامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة منظمات المجتمع المدني هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.